Uno de los temas que generan más polémica cuando hablamos de un entrenador, es la política de las rotaciones. Tanto los aficionados, como la prensa, como la propia plantilla desean que haya siempre un mismo once inicial para mantener un esquema y el equipo consiga jugar de memoria. En otros casos, porque sólo tienen once jugadores buenos y uno o dos en el banquillo que pueden parecerse a los que juegan de titular. Pero es un error pensar así.
Cuando un equipo afronta un proyecto deportivo, bien sea de permanencia, ascenso o incluso, de varias competiciones a la vez, debe tener una plantilla amplia para afrontar los objetivos finales. En algunas ocasiones, las arcas de un equipo profesional no tienen la suficiente solvencia como para tener una plantilla que tenga una media de calidad de sobresaliente, pero sí que puede conseguir un equipo trabajador.
Tener una plantilla amplia en un equipo, no basta. A parte de tener 14 jugadores de calidad contrastada y otro grupo "complementario" formado por chicos jóvenes o jugadores de menos nivel técnico pero sí trabajadores, hay que tenerlos a todos comprometidos con el equipo. Y la única manera que se conoce es dándole partidos para que se sientan parte del juego. Y es por ello que muchos entrenadores optan por las rotaciones, porque es la única manera de que nadie se piense que tiene un puesto fijo porque, sencillamente, tiene mejor toque de balón.
Todo puesto hay que ganárselo, pero siempre con esfuerzo y deportividad y sin piques entre compañeros. Es la única manera de ponérselo difícil al entrenador en la elección para el once del fin de semana o para la convocatoria.